今年も残すところ、あと2ヶ月になりました。皆様、いかがお過ごしでしょうか～🍂。


さて、2022年10月1日より「産後パパ育休」制度が始まり、子供を持つ社員が〈仕事〉と〈家庭〉を両立できるような仕組み、支援をニュースでよく耳にするようになりました。就職活動や転職活動で会社を選ぶ際には、男性育休の取得のしやすさも、重要な要素として考える方が多くなってきているそうです。

先日のブログで、一般事業主行動計画の取り組みをご紹介しましたが、光電社でも、育休取得率男性 50％・女性 80％以上を目指して、社員が働きやすい環境づくりをしています。現在、女性社員は4名、男性社員も先月より1名育休を取得しています。


【育休取得実績】

◆男性社員 取得率20％

◆女性社員 取得率100％　＊産休・育休からの復職率100%

※2022年11月現在 

今後の取り組みとして「育休復帰支援プラン」を策定し、育児休業をより取得しやすい環境を整えていきます。育休の取り組みの他、光電社の働き方について、随時ブログでもご紹介していきますので、どうぞご覧ください～!